Systemadministrator/in (m/w/d) - Standortservice
- Niels Stensen Kliniken GmbH Jobportal
- Niels-Stensen-Kliniken GmbH
- Verbundweit
- Vollzeit
- Publiziert: 25.10.2024
- Publizierung bis: 25.11.2024
Wir über uns
Die Zentralabteilung IT und Medizintechnik (MIT) besteht aus den Bereichen Anwendungen, Infrastruktur und Medizintechnik, ergänzt durch den IT-Einkauf, eine Service-Hotline und das Projektmanagement mit 62 Mitarbeiter*innen. Sie deckt mit ihren Services alle Standorte des Verbundes ab. Die Abteilung ist am Marienhospital Osnabrück angesiedelt.
Ihr Aufgabenbereich
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Als Standortadministrator*in im Bereich IT-Infrastruktur sind Sie das Gesicht und Ansprechpartner*in vor Ort in unseren Einrichtungen -
Sie sind für den IT-Betrieb und die Behebung von Störungen zuständig -
Absicherung und Dokumentation der betreuten Systeme nach Vorgaben der internen IT-Sicherheit -
Unterstützung bei der Administration und Erweiterung der lokalen Infrastruktur mit den internen Experten -
Planung und Durchführung von Updates, Umzügen, Umbauten -
Technische Unterstützung von Kolleg*innen bei der Integration neuer Lösungen im Bereich klinischer Anwendungen und Medizintechnik -
Koordination von Dienstleistern, Mitarbeit in Teilprojekten -
Enge Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen im Standortservice und den anderen Bereichen
Ihr Profil
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Abgeschlossene Ausbildung zum Fachinformatiker mit Fachrichtung Systemintegration oder vergleichbare Ausbildung -
Mehrjährige Erfahrungen und solide Kenntnisse mit Microsoft Kerntechnologien (Windows Betriebssysteme – Client und Server, Active Directory, DNS, File, Print) -
Ein gutes Verständnis im Netzwerkbereich ist von Vorteil -
Ausgeprägte Fähigkeit zur Selbstorganisation mit eigenständiger und strukturierter Arbeitsweise -
Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowohl im Team als auch zu Anwender*innen sowie externen Partnern
Gründe, die für uns sprechen
- Spannende Aufgaben in einem dynamischen Umfeld, flexiblen Arbeitszeiten, HomeOffice-Anteil und ein ausgeprägter Teamgeist
- Gezielte Einarbeitung sowie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (Firmenfitnessprogramm, Firmensportevents etc.)
- Vielfältige Maßnahmen zur optimalen Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben (z.B. Flexteam Pflege, Großtagespflege „Harderbärchen“, Notfallbetreuung, Unterstützung bei der Ferienbetreuung)
- Eine flexible Vergütung angepasst an den AVR inkl. üblicher Sozialleistungen sowie das Angebot zum Lebensarbeitszeitkonto
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